Que te descarten para un trabajo por tu informe de crédito se siente injusto, especialmente cuando tu crédito no tiene nada que ver con el trabajo. Un número creciente de lugares está de acuerdo. A julio de 2026, un grupo de estados que prohíben las verificaciones de crédito para el empleo protege a los trabajadores de exactamente eso, y la lista sigue creciendo.
Firstcard preparó esta guía para que conozcas tus derechos y puedas recuperar el control de tu crédito. Empecemos por qué los empleadores lo miran en primer lugar.
Por qué los empleadores revisan el crédito
Algunos empleadores consultan una versión de tu informe de crédito durante la contratación. Dicen que sugiere responsabilidad o reduce el riesgo para trabajos que manejan dinero. Los críticos señalan que los problemas de crédito a menudo provienen de facturas médicas, pérdida de empleo o divorcio, y no predicen el desempeño laboral.
Ese debate es la razón por la que tantos estados han intervenido.
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Estados que prohíben las verificaciones de crédito para el empleo
A julio de 2026, once estados restringen ampliamente que los empleadores usen tu historial de crédito en las decisiones de contratación (Littler, 2026). Son:
- California
- Colorado
- Connecticut
- Hawaii
- Illinois
- Maryland
- Nevada
- Oregon
- Vermont
- Washington
- Nueva York
Nueva York es el más reciente. Su prohibición estatal entró en vigor el 18 de abril de 2026, convirtiéndolo en el undécimo estado en limitar estas verificaciones (Mayer Brown, 2026).
Ciudades con sus propias prohibiciones
Incluso en estados sin una ley estatal, algunas ciudades protegen a los trabajadores por su cuenta:
- La ciudad de Nueva York ha prohibido la mayoría de las verificaciones de crédito para el empleo desde 2015 bajo su Stop Credit Discrimination in Employment Act.
- Chicago las restringió en 2012.
- Filadelfia agregó su prohibición en 2021.
- Washington, D.C. también limita la práctica.
Así que tu ciudad puede protegerte incluso si tu estado no lo hace.
Qué cubren y qué no cubren las prohibiciones
Estas leyes no son prohibiciones totales. La mayoría incluye excepciones para ciertos trabajos, y los detalles difieren según el estado.
Las exenciones comunes aún permiten a los empleadores revisar el crédito para:
- Trabajos con acceso a grandes cantidades de efectivo o activos
- Puestos que requieren una autorización de seguridad o una fianza
- Ciertos roles gerenciales, bancarios o de aplicación de la ley
Illinois, por ejemplo, aún permite verificaciones cuando un trabajador controlará $2,500 o más en activos. Así que incluso en un estado con una prohibición, algunos roles siguen siendo permitidos.
Qué hacer si vives en un estado sin prohibición
Si no estás cubierto, aún tienes derechos bajo la ley federal Fair Credit Reporting Act. Un empleador debe obtener tu permiso por escrito antes de consultar tu crédito, y debe informarte si ese informe influye en una decisión de no contratarte.
Puedes preguntar si una verificación de crédito es parte del proceso, y puedes ofrecer contexto para cualquier cosa negativa, como una deuda médica o una dificultad pasada que ya hayas resuelto.
También ayuda saber exactamente qué podría ver un empleador. El monitoreo gratuito de Creditship.ai te permite vigilar tu informe en busca de errores y rastrear tu progreso, para que nada en él te tome por sorpresa.
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Cómo construir crédito para que no sea una barrera
Tenga o no tu estado una prohibición, un crédito más sólido te da menos cosas de qué preocuparte al momento de la contratación. Y los mismos hábitos que suben tu puntaje ayudan también a alquilar, pedir prestado y con el seguro.
Las opciones de baja barrera te ayudan a agregar historial positivo sin mucho costo inicial. La Kikoff Secured Credit Card agrega historial de pagos de bajo costo con el tiempo. Los resultados varían, y ningún producto puede prometer un cambio específico de puntaje, pero pagar a tiempo y mantener los saldos bajos son los hábitos que más ayudan.
Un punto de partida todo en uno popular es la Self Visa® Credit Card, que combina un plan de ahorro con una tarjeta asegurada que reporta a los burós, así que el dinero que apartas construye historial de crédito real con el tiempo.
Preguntas frecuentes
¿Qué estados prohíben las verificaciones de crédito para el empleo en 2026?
A julio de 2026, once estados las limitan ampliamente: California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington y Nueva York. Cada ley tiene sus propias excepciones para ciertos trabajos.
¿Puede un empleador revisar mi crédito sin decírmelo?
No. Bajo la ley federal Fair Credit Reporting Act, un empleador debe obtener tu consentimiento por escrito antes de consultar un informe de crédito y debe notificarte si el informe lleva a una decisión en tu contra.
¿Una verificación de crédito laboral muestra mi puntaje de crédito?
Normalmente no. Las verificaciones de crédito para el empleo típicamente muestran un informe modificado con el historial de cuentas y pagos, pero no tu puntaje de crédito real. Tampoco suelen bajar tu puntaje, ya que cuentan como una consulta suave.
¿Estas prohibiciones cubren todos los trabajos?
No. La mayoría de las leyes incluye excepciones para roles que involucran grandes sumas de dinero, autorizaciones de seguridad, requisitos de fianza o ciertos puestos gerenciales y financieros. Las exenciones específicas varían según el estado y la ciudad.
